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💡Scala di cooperazione - La Roadmap per lo sviluppo del team

Aggiornato il: 5 ore fa

SCALE OF COOPERATION - The Roadmap for Team Development (Explanation in English below) ⬇️


🇮🇹 Oggi vogliamo condividere con voi "La scala della cooperazione - La roadmap per lo sviluppo del team".

La maggior parte dei modelli riguardano la leadership personale e c'è molto da fare con questo. Tuttavia, non appena si evidenziano gli aspetti delle dinamiche di gruppo in una squadra, un altro livello diventa visibile. Con dure leggi che determinano il successo di una squadra. Questa roadmap è una semplificazione della realtà - e questo è ciò che la rende un metodo così utile per ottenere una visione di dove si trova un gruppo, e poi attraverso la riflessione su quale potrebbe essere il primo passo per aiutare il gruppo a cooperare più efficacemente.


La chiave della scala è una divisione in tre "mondi" tra i quali ogni collaborazione si muove: Lottare, Evitare e Cooperare. Sono tre "mondi", tutti e tre con "una sorta di attrazione". Rendendo questo visibile in un processo di gruppo, diventa possibile rinforzare o lasciare andare un comportamento.



Lotta: sei sotto pressione, reagisci. Si tratta di vincere o perdere, tu o io. Sei principalmente contro qualcosa, e vuoi che gli altri si fermino sul loro percorso e ti seguano per raggiungere il tuo obiettivo.


Evitare: questo è il più affascinante dei tre "mondi", perché le persone che lo compongono di solito non mostrano perché scelgono di stare da soli.


Cooperazione significa condivisione, apprezzamento e riconoscimento reciproco, avere un obiettivo comune, utilizzare le qualità dell'altro, imparare da e con l'altro e trovare insieme soluzioni vincenti. Il primo passo è riunirsi e condividere le esperienze senza alcun giudizio.


Per un "mondo" cooperativo ci sono tre chiavi che spiccano: riconoscere, prendere e apprezzare. Non ha molta importanza con quale chiave si arriva, si ha bisogno di tutte e tre di tanto in tanto. Riconoscere riguarda la volontà di svilupparsi, di riconoscere gli errori commessi da se stessi. Accettare significa fare ciò che si promette. Apprezzare significa restituire all'altro ciò che vi rende felici e soddisfatti. È poi l'energia di nuovo per essere in grado di fare un passo in più per TUTTI.


Cosa ne pensate di questo modello?

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Per maggiori informazioni, visita: https://scaleofcooperation.com


🇬🇧 Today we want to share wit you "The Scale of Cooperation - The Roadmap for Team Development".

Most models are about personal leadership and there is much to be gained with that. However, as soon as you highlight the group dynamics aspects in a team, another level becomes visible. With tough laws that determine whether a team will be successful. This roadmap is a simplification of reality – and that’s what makes it such a useful method in order to obtain insight into where a group stands, and then through thinking about what the first step could be to help the group cooperate more effectively.


The key to the scale is a division into three ‘worlds’ between which each collaboration moves: Struggling, Avoiding and Cooperation. They are three “worlds”, all three of which have “some sort of attraction”. By making this visible in a group process, it becomes possible to reinforce or let go of behavior.


(See the image above)


Struggling: you’re under pressure, you push back. It is win-or-lose, you or me. You’re mainly against something, and you want others to stop on their route and follow you in order to achieve your goal.


Avoiding: this is the most fascinating of the three ‘worlds’, for the people in it don’t usually show why they choose to be on their own.


Cooperation means sharing, mutual appreciation and acknowledgement, having a joint goal, making use of each other’s qualities, learning from and with each other, and finding win-win solutions together. The first step is come together and share experience without any judgement.


For a cooperative ‘world’ there are three keys that stand out: acknowledge, take up and appreciate. It doesn’t really matter what key you come in with, you do need all three from time to time. Acknowledge is about the willingness to develop yourself, to acknowledge mistakes made by yourself. Take up is about doing what you promise. Appreciate is about giving back to each other that makes you happy and satisfied. It is then energy again to be able to take an extra step for ALL.


What do you think about this model?

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For more info, visit: https://scaleofcooperation.com



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